寧陵縣委編辦四項措施助推機構改革人員轉隸工作

按照省委、市委有關機構改革工作的部署，寧陵縣委編辦緊扣改革“路線圖”和“時間表”，提前作好謀劃、合理確定轉隸對象，規范履行程序步驟，四項措施確保人員轉隸工作穩妥有序推進。目前26個涉改部門的轉隸人員已全部劃轉到位。

提前作好謀劃，確保轉隸順利推進。改革前，對全縣54個黨政群機關、事業單位及14個鄉鎮的機構編制管理臺賬進行重新登記完善，并結合部門三定方案和實名制管理系統，再次澄清全縣各黨政群機關的職能配置、領導職數、人員編制底數等，做到職責職能清、機構編制底數清、領導職數清、人員數目清、人員編制性質清、崗位職責對應人員清，為人員轉隸工作順利開展奠定基礎。

加強組織保障，確保政策嚴格落實。為切實加強機構改革工作的組織領導，成立寧陵縣機構改革領導小組，下設縣機構改革協調小組、縣政府機構改革專題組和縣機構改革紀律監督專題組。縣委、縣政府印發了《寧陵縣機構改革實施方案》，對縣級領導進行了任務分工，分別牽頭統籌歸口領域機構改革工作，負責推進落實相關機構改革任務，推動部門職能調整與優化，協調處理職能劃轉、人員轉隸等有關問題；統籌推進、同步實施分管領域的相關改革。

明確劃轉程序，確保劃轉規范有序。采取“一部門一方案”的方式，向涉改部門下發《關于職責調整和人員編制劃轉有關工作的通知》，對轉隸范圍、程序步驟、時間節點和工作要求等進行明確，要求涉改部門按照“編隨事走、人隨編走”的原則，研究確定從本部門劃出的職責、機構所對應人員名單；劃入部門主動同劃出部門溝通，落實好本部門劃入的職責、機構和人員等事項；涉及多個部門職責、機構和人員劃轉的，同步進行。轉隸尚未到位前，老部門正常履行原有職責、落實工作任務；轉隸到位后，新部門全面履行相關職責。做到改革期間思想不散、秩序不亂、工作正常運轉。

嚴格審核把關，確保按時轉隸到位。為確保轉隸人員符合規定，會同組織、人社、財政等部門，對各涉改單位轉隸人員與所劃職責是否匹配、公務員身份、使用編制情況、財政供給情況及人員手續、檔案信息等內容進行嚴格細致審查，對資格和條件符合劃轉要求的，指導劃入部門和劃出部門做好溝通對接，協商確定劃轉的職責和機構所對應的人員名單后，協調劃入和劃出部門在《人員劃轉意見表》上簽署意見蓋章確認，確保了涉改單位的劃轉人員平穩、有序、按時轉隸到位。

編輯： 田戈   責任編輯：李瑾瑜